W 2023 roku weszły w życie dwie nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza – powszechnie znana pod nazwą pracy zdalnej i druga – wdrażająca dwie unijne dyrektywy zawierające wiele propracowniczych rozwiązań. Pracodawcy powinni sprawdzić co ich czeka: 🟠 Konieczność wskazywania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony.Poza wskazaniem przyczyny…
Ponad 20 lat wspieramy biznes. Doradzamy, jak podejmować i realizować trudne przedsięwzięcia. Czasem odradzamy.
-----------
WŁODZIMIERZ GŁOWACKI