Jak zatrudnić stażystę w firmie?

28 grudnia 2011

Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Jest to nabywanie przez bezrobotnego praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez realizowanie zadań w miejscu zatrudnienia bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż stwarza zatem dla bezrobotnych możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia zawodowego, a dla pracodawcy możliwość pozyskania pracownika bez konieczności wypełniania obowiązków związanych z zatrudnieniem.

Autor: Marta Milej
Data publikacji: 28.12.2011
Miejsce publikacji: Bankier.pl

Artykuł dostępny tutaj

Za porozumieniem stron można zmienić miejsce wykonywania zatrudnienia

26 października 2011

Brak odpowiedzi pracownika na propozycję firmy na nowe warunki pracy oznacza jego zgodę.

Autor: Marta Milej
Data publikacji: 26.10.2011
Miejsce publikacji: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł dostępny tutaj

Skrócony tydzień pracy

10 października 2011

Dość powszechną sytuacją na rynku jest konieczność opracowania indywidualnego systemu pracy w przedsiębiorstwie. Wynika to zazwyczaj ze specyfiki jego działalności. Przykładem mogą być chociażby osoby wykonujące pracę pilotów, maszynistów itp.

Wprowadzenie jednak innego systemu pracy, niż standardowy, tzn. taki, w którym że pracownicy świadczą pracę przez pięć dni w tygodniu, w wymiarze nieprzekraczającym ośmiu godzin na dobę, w 40 godzinnym tygodniu pracy, wymaga dodatkowych ustaleń.

Autor: Marta Milej
Data publikacji: 10.10.2011
Miejsce publikacji: Lexagit.pl

Artykuł dostępny tutaj

Pracodawca nie jest zwolniony z wypłaty odszkodowania

29 września 2011

Jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji, pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności.

Autor: Michał Dankowski
Data publikacji: 29.09.2011
Miejsce publikacji: Dziennik Gazeta Prawna

Pracodawca nie jest zwolniony z wypłaty odszkodowania

29 września 2011

Jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji, pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności.

Autor: Michał Dankowski
Data publikacji: 29.09.2011
Miejsce publikacji: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł dostępny tutaj

Szef decyduje o zasadach aktywności w firmie

15 września 2011

To podwładny wnioskuje o to, aby dłużej pracować w niektóre dni tygodnia, a jeden więcej mieć wolny. Nie wymaga to zmiany regulaminu w zakładzie, ale dopuszczenia innego systemu wykonywania zadań.

Autor: Marta Milej
Data publikacji: 15.09.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Kontrakty menedżerskie cz.2

1 sierpnia 2011

Kontrakt menedżerski jest umową cywilnoprawną zawieraną z menedżerem. Pozwala m.in. zdjąć z barków właściciela firmy konieczność zarządzania określonym działem czy projektem. W poprzedniej części przybliżyłem charakterystykę umów tego typu, korzyści wynikające z ich zawarcia i podstawowe elementy, które powinny zawierać.

W drugiej części przedstawię m.in. informacje dotyczące pracowniczego kontraktu menedżerskiego, także w perspektywie zawarcia go z członkiem zarządu spółki kapitałowej czy kwestie ubezpieczenia menedżera.

Autor: Tomasz Chęciński
Data publikacji: 1.08.2011
Miejsce publikacji: Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw

Artykuł dostępny tutaj

Próba nie musi trwać do końca umowy

25 lipca 2011

Wręczamy pracownikowi wypowiedzenie umowy na okres próbny za 2 tygodniowym terminem wypowiedzenia, który upłynie 14 maja (sobota) tylko jest taki problem, że pracownik ten ma umowę zawartą do 13 maja.

Jak w takim przypadku rozwiązać prawidłowo tą umowę?

Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 25.07.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Uprzykrzanie życia może być kosztowne

11 lipca 2011

Uprzykrzanie życia innym pracownikom, które odpowiada wskazanej w Kodeksie pracy definicji mobbingu, może spowodować dla uprzykrzającego spore problemy. Pracodawca, który zauważy bądź otrzyma sygnał, iż wobec jakiegokolwiek pracownika stosowany jest mobbing, ma obowiązek przeciwdziałania temu procederowi.

Nie jest wykluczone, że podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z osobą stosującą mobbing. Stosowanie mobbingu można bowiem uznać za przykład niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 11.07.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Co daje równoważny system czasu pracy

1 lipca 2011

Dla wielu przedsiębiorstw, których efektywność w znacznym stopniu zależy od zmieniających się warunków atmosferycznych, kodeksowa ośmiogodzinna dobowa norma czasu pracy nie zawsze okazuje się najkorzystniejsza.

Wówczas optymalnym rozwiązaniem może okazać się równoważny system czasu pracy.

Autor: Marta Milej
Data publikacji: 1.07.2011
Miejsce publikacji: Money.pl

Artykuł dostępny tutaj