Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których pracodawca nie może zapomnieć. Wymierzenie kary jest procedurą wymagającą spełnienia wymagań formalnych.
Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 20.05.2019
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl
Artykuł dostępny tutaj
Zasada swobody pracy ogranicza możliwości powstrzymania pracowników przed odejściem do konkurencji. Pomocna może być umowa między firmami.
Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 25.04.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
W umowie o współpracy firma może sobie zastrzec wyłączność usług specjalisty IT, a także zagwarantować, że nie będzie on mógł odejść przed ukończeniem projektu.
Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 18.04.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Sama umowa o pracę zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy firmowych informacji objętych tajemnicą. A pracodawca nie musi odrębnie starać się o autorskie prawa majątkowe do efektów pracy twórczej zatrudnianych osób.
Obowiązek pracownika zachowania w poufności informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, wynika z samej istoty nawiązania stosunku pracy (patrz artykuł z cyklu z 14 marca 2019 r. „Umowa o pracę nie gwarantuje wierności specjalisty od IT”). W ramach tego obowiązku, bez konieczności zawierania dodatkowych umów, pracownik ma obowiązek zachować tajemnice przedsiębiorstwa.
Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 11.04.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Komentarz radcy prawnego Marcina Berlaka do art. pt.: “Jakie RODO dla kadr” w dzienniku “Puls Biznesu”
Autor: Marcin Berlak
Data publikacji: 21.03.2019
Miejsce publikacji: Puls Biznesu
Artykuł dostępny tutaj.
Pracownik IT, jak każdy inny, może rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Jednak w trakcie zatrudnienia ta umowa sama w sobie zapewnia firmie ochronę przez nielojalnymi działaniami podwładnego.
Podstawowym, choć – jak wynika z badań rynkowych – coraz rzadziej stosowanym rozwiązaniem w branży IT, jest tradycyjna umowa o pracę. Czy jednak jej stosowanie pozwala firmom technologicznym realizować założone cele biznesowe, w tym: utrzymanie kluczowego personelu, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zachowanie praw do produktów stworzonych przez pracownika?
Autor: Włodzimierz Głowacki, Marta Milej-Krzyształowska
Data publikacji: 14.03.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Nagminne jest to, że pracownicy odmawiają przyjęcia pisma z dyscyplinarką. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 3.01.2019
Miejsce publikacji: Gazeta Prawna
Komentarz dostępny tutaj
Praca na rzecz pracodawcy może być świadczona także poza zakładem pracy. Tak wygląda np. praca na stanowisku serwisanta czy przedstawiciela handlowego, których głównym zadaniem są wizyty u kontrahentów w celu przedstawienia oferty handlowej czy wykonywanie czynności związanych z serwisem lub wymianą produkowanych przez pracodawcę maszyn i urządzeń. Z uwagi m. in. na konieczność dojazdów, tego rodzaju pracownicy mobilni często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych.
Autor: Izabela Bielarz
Data publikacji: 29.11.2018
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl
Artykuł dostępny tutaj
We wczorajszym programie Biznes i Ludzie, w telewizji TVN24 BiS, apl. adw. Paweł Mazur z ramienia Kancelarii uczestniczył w dyskusji dotyczącej prawnych aspektów ustanowienia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy.
Autor: Paweł Mazur
Data publikacji: 24.10.2018
Miejsce publikacji: Biznes i Ludzie TVN 24 BIS
Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?
Zgodnie z art. 142 KP pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na objęcie pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy.
Niemniej na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, pracodawca jest zobowiązany ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy, który umożliwi takiemu pracownikowi obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Obowiązek ten wynika z § 1 ust.1 Rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 26, poz. 235).
Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 25.10.2016
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
