Ponad 20 lat wspieramy biznes. Doradzamy, jak podejmować i realizować trudne przedsięwzięcia. Czasem odradzamy.

-----------

WŁODZIMIERZ GŁOWACKI

Każdy projekt traktujemy indywidualnie. Dobieramy kompetencje i tworzymy strategie – szyjemy na miarę.

-----------

dr Jędrzej Jakubowicz

Przewidujemy zachodzące zmiany, co pozwala nam dostosować strategię działania nawet przy najbardziej nietypowych sprawach.

-----------

Joanna Basińska

Zabezpieczamy interesy przedsiębiorców. Minimalizujemy zagrożenia i pomagamy w procesie realizacji projektów inwestycyjnych.

-----------

Rita Świętek

previous arrow
next arrow
Slider

Obowiązek pracownika zachowania w poufności informacji w związku z etatem

Sama umowa o pracę zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy firmowych informacji objętych tajemnicą. A pracodawca nie musi odrębnie starać się o autorskie prawa majątkowe do efektów pracy twórczej zatrudnianych osób.

Obowiązek pracownika zachowania w poufności informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, wynika z samej istoty nawiązania stosunku pracy (patrz artykuł z cyklu z 14 marca 2019 r. „Umowa o pracę nie gwarantuje wierności specjalisty od IT”). W ramach tego obowiązku, bez konieczności zawierania dodatkowych umów, pracownik ma obowiązek zachować tajemnice przedsiębiorstwa.

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 11.04.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Jakie RODO dla kadr?

Komentarz radcy prawnego Marcina Berlaka do art. pt.: “Jakie RODO dla kadr” w dzienniku “Puls Biznesu”

Autor: Marcin Berlak
Data publikacji: 21.03.2019
Miejsce publikacji: Puls Biznesu

Artykuł dostępny tutaj.

Umowa o pracę nie gwarantuje wierności specjalisty od IT

Pracownik IT, jak każdy inny, może rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Jednak w trakcie zatrudnienia ta umowa sama w sobie zapewnia firmie ochronę przez nielojalnymi działaniami podwładnego.

Podstawowym, choć – jak wynika z badań rynkowych – coraz rzadziej stosowanym rozwiązaniem w branży IT, jest tradycyjna umowa o pracę. Czy jednak jej stosowanie pozwala firmom technologicznym realizować założone cele biznesowe, w tym: utrzymanie kluczowego personelu, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zachowanie praw do produktów stworzonych przez pracownika?

Autor: Włodzimierz Głowacki, Marta Milej-Krzyształowska
Data publikacji: 14.03.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Komentarz mec. Joanny Basińskiej – Kadry i Płace – gazetaprawna.pl

Nagminne jest to, że pracownicy odmawiają przyjęcia pisma z dyscyplinarką. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 3.01.2019
Miejsce publikacji: Gazeta Prawna

Komentarz dostępny tutaj

Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

Praca na rzecz pracodawcy może być świadczona także poza zakładem pracy. Tak wygląda np. praca na stanowisku serwisanta czy przedstawiciela handlowego, których głównym zadaniem są wizyty u kontrahentów w celu przedstawienia oferty handlowej czy wykonywanie czynności związanych z serwisem lub wymianą produkowanych przez pracodawcę maszyn i urządzeń. Z uwagi m. in. na konieczność dojazdów, tego rodzaju pracownicy mobilni często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych.

Autor: Izabela Bielarz
Data publikacji: 29.11.2018
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl

Artykuł dostępny tutaj



Prawne aspekty ustanowienia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy

We wczorajszym programie Biznes i Ludzie, w telewizji TVN24 BiS, apl. adw. Paweł Mazur z ramienia Kancelarii uczestniczył w dyskusji dotyczącej prawnych aspektów ustanowienia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy.

Autor: Paweł Mazur
Data publikacji: 24.10.2018
Miejsce publikacji: Biznes i Ludzie TVN 24 BIS

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy

Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać przepisów

Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?

Zgodnie z art. 142 KP pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na objęcie pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy.

Niemniej na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, pracodawca jest zobowiązany ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy, który umożliwi takiemu pracownikowi obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Obowiązek ten wynika z § 1 ust.1 Rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 26, poz. 235).

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 25.10.2016
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj 

Komentarz do artykułu Gazety Prawnej- Pozwy zbiorowe do poprawki

Komentarz Sławomira Marciniaka który ukazał się na łamach dziennika Gazety Prawnej w artykule pt.: Pozwy zbiorowe do poprawki.

Autor: Sławomir Marciniak
Data publikacji: 18.10.2016
Miejsce publikacji: Gazeta Prawna

Artykuł dostępny tutaj

Komentarz do artykułu Pulsu Biznesu- Fundusz zapuka do pracodawców po większy zwrot

Komentarz mec. Joanny Basińskiej który ukazał się na łamach dziennika Puls Biznesu w artykule pt.: Fundusz zapuka do pracodawców po większy zwrot.

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 6.10.2016
Miejsce publikacji: Puls Biznesu

Artykuł dostępny tutaj

Komentarz do artykułu Gazety Prawnej – Gmina zapłaci za zamknięcie szkoły

Komentarz mec. Joanny Basińskiej który ukazał się na łamach Gazety Prawnej w artykule pt.: Gmina zapłaci za zamknięcie szkoły.

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 15.06.2016
Miejsce publikacji: Gazeta Prawna

Artykuł dostępny tutaj

KANCELARIA PRAWNICZA GŁOWACKI I WSPÓLNICY

BIURO W POZNANIU

ul. Paderewskiego 8
61-770 Poznań

e-mail: poznan@gwlex.pl
tel. +48 61 221 74 51
fax +48 61 221 74 53

KRS 0000295680
REGON 300731875
NIP 7811811954
BIURO W WARSZAWIE

ul. Nowy Świat 2
00-497 Warszawa

e-mail: warszawa@gwlex.pl
tel. +48 22 364 44 54
fax +48 22 364 44 54