Granice aneksowania umów o zamówienia publiczne – kiedy koniecznej jest rozpisanie nowego przetargu?

9 października 2015

Jednym z kluczowych zagadnień związanych z zawieraniem i realizacją umów w sprawach zamówień publicznych jest dopuszczalność ich zmiany i jej granice. Ustawowa regulacja zamówień publicznych ma prowadzić do przejrzystości procesu udzielania tych zamówień i ochrony konkurencji. W tym celu zasada swobody umów ograniczona została m.in. poprzez wyłączenie swobody dokonywania ich zmian.

Owo ograniczenie wynika przede wszystkim z dwóch przepisów PZP. Pierwszym z nich jest art. 144 ust. 1, zgodnie z którym do umowy w sprawie zamówienia publicznego można wprowadzić zmiany istotne jedynie wtedy, gdy taka możliwość została przewidziana w SIWZ lub w ogłoszeniu o zamówieniu.

Autor: Kalikst Nagel
Data publikacji: 9.10.2015
Miejsce publikacji: Puls Biznesu

Artykuł dostępny tutaj

Prawo i Podatki

7 października 2015

W ostatnich latach pojęcie blockchain było odmieniane przez wszystkie przypadki. Do tej pory najczęściej było ono kojarzone z obrotem kryptowalutami.

W październiku zespół kancelarii w całości zredagował dodatek do miesięcznika “Prawo i Podatki” jest on poświęcony tematyce umów zawieranych w obrocie gospodarczym. Zapraszamy do lektury.

Autor: Zespół Kancelarii
Data publikacji: 10.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Publikacja dostępna tutaj

Antymobbing polityką pracodawcy

3 sierpnia 2015

Na gruncie art. 94³ § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r.poz. 1502 ze zm.), dalej: kp., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi stał się dla pracodawcy obowiązkiem ustawowym na podstawie art. 94³ § 1 kp. Największy problem polega na tym, że przepisy prawa pracy nie definiują sposobów realizacji tego obowiązku. Bez wątpienia trudnością pozostaje to, że metodyka interwencji antymobbingowej nie stanowi aktualnie usystematyzowanej wiedzy i nie ma jednolitych wytycznych odnośnie do minimalnego zakresu czynności pozwalających przesądzić o wypełnieniu przez pracodawcę ustawowego obowiązku. Trudno zatem odgórnie ustalić, jaki poziom staranności pracodawcy będzie w danym wypadku wystarczający.

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 3.08.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Cena to kryterium wyboru oferty w zamówieniach publicznych

3 sierpnia 2015

Zamawiający wybiera najkorzystniejszą ofertę na podstawie kryteriów oceny ofert, określonych w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia (dalej jako: SIWZ). Kryteria oceny, którymi posługuje się zamawiający zawarte są w art. 91 ust. 2 p.z.p. W przypadku, gdy zamawiający zdecyduje się na przyjęcie kryterium najniższej ceny, to nie może brać pod uwagę innych kryteriów nie wskazanych w SIWZ (vide: Wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z dnia 13 lipca 2011 r., KIO 1419/11).

Autor: Joanna Matkowska
Data publikacji: 1.08.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Pozorne rokowania drogą do wywłaszczenia

1 sierpnia 2015

Art. 124 ustawy o gospodarce nieruchomościami (u.g.n.) to przepis, który jest coraz częściej wykorzystywany jako alternatywna dla cywilnej służebności przesyłu droga do uzyskania tytułu prawnego do korzystania z cudzej nieruchomości. Z perspektywy przedsiębiorstw szeroko rozumianego sektora energetycznego jest to narzędzie, które pozwala znacznie szybciej i znacznie mniejszym kosztem uzyskać trwały tytuł prawny do korzystania nieruchomości, niż w przypadku sądowego ustanawiania służebności przesyłu, przy czym zakres uzyskanych uprawnień jest bardzo zbliżony do służebności.

Autor: Sławomir Dziurzyński
Data publikacji: 1.08.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Konsorcjum jako umowa o współpracy gospodarczej

15 lipca 2015

Konsorcjum jest formą organizacji gospodarczej zawiązywanej przez kilka podmiotów w celu realizacji określonego celu gospodarczego. Zasadniczo konsorcja są tworzone na czas określony, niezbędny do realizacji przyjętego celu. Konsorcjum pojawiło się jako odpowiedź na potrzeby praktyki z jednej strony pozwala kilku podmiotom podjąć się realizacji celu, którego żaden z uczestników konsorcjum nie byłby w stanie zrealizować samodzielnie, z drugiej strony pozwala konsorcjantom zachować samodzielność i oddzielną podmiotowość prawną.

Autor: Joanna Matkowska, Sławomir Marciniak
Data publikacji: 07.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Outsourcing pracowniczy optymalizuje zatrudnienie

11 czerwca 2015

Outsourcing pracowniczy zyskuje na znaczeniu w ostatnich latach. Staje sie niezwykle popularną formą optymalizacji zatrudnienia, a tym samym sposobem na redukcję kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa. Outsourcing polega na zlecaniu pewnych obszarów działalności przedsiębiorstwa wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym świadczącym usługi. Jest odpowiedzią na dynamikę funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz sytuację na rynku pracy. To rozwiązanie szybkie i efektywne. Umożliwia pozyskanie pracowników z obcych źródeł bez ponoszenia kosztów rekrutacji, szkolenia pracowników oraz stałych kosztów związanych z zatrudnieniem personelu. Outsourcing przybiera różne formy.

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 06.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Gwarancje wymagają precyzji

10 czerwca 2015

Coraz większą popularność w praktyce zamówień publicznych zyskują gwarancje bankowe i ubezpieczeniowe jako instrument zabezpieczenia wykonania umów w sprawach zamówień publicznych. Ze względu na szczególny charakter gwarancji związany z abstrakcyjnością zobowiązania gwaranta (banku lub ubezpieczyciela) należy z nich korzystać świadomie i umiejętnie. Nawet drobne niedopatrzenie w tym zakresie może bowiem spowodować brak możliwości wykorzystania gwarancji do pokrycia roszczeń zamawiającego.

Autor: dr Kalikst Nagel
Data publikacji: 06.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Wykorzystanie arbitrażu przez samorządy

14 maja 2015

Jednostki samorządu terytorialnego często wychodzą z inicjatywą i ustalają znaczną część warunków współpracy z podmiotami prywatnymi. Określają też zasady działania samorządowych spółek prawa handlowego. Tym bardziej mają one prawo zaproponować określone, gotowe formuły rozwiązywania ewentualnych sporów mogących pojawić się w trakcie współpracy.

W artykułach „Sądownictwo polubowne (arbitrażowe)” („Przegląd Komunalny” 3/2015) i „Praktyczne wykorzystanie arbitrażu w Polsce” („Przegląd Komunalny” 4/2015) opisano, czym jest sądownictwo polubowne, jakie są jego zalety oraz gdzie w praktyce jest ono najczęściej wykorzystywane. Skupiono się przy tym na tych płaszczyznach wykorzystania arbitrażu, które niewątpliwie powinny zainteresować jednostki samorządu terytorialnego. Sądownictwo polubowne szczególnie w tym zakresie stanowi bowiem atrakcyjną alternatywę dla powszechnego. Na tak zarysowanym tle zasadne wydaje się choćby krótkie przybliżenie, jak mogą one korzystać z dobrodziejstw arbitrażu. Poniżej przedstawione zostaną praktyczne aspekty zapisu na sąd polubowny oraz kształtowania postępowania arbitrażowego ad hoc na potrzeby zainteresowanych podmiotów.

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 4/2015
Miejsce publikacji: Przegląd Komunalny

Artykuł dostępny tutaj

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jaka wysokość kary umownej

7 maja 2015

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu etatu można zastrzec karę umowną na wypadek, gdyby pracownik nie wywiązał się z tego kontraktu. Nie powinna być ona rażąco wyższa od odszkodowania dla etatowca.Kodeks pracy rozróżnia dwa typy umów o zakazie konkurencji, które pracodawca może zawrzeć z podwładnym. Pierwsza obowiązuje podczas trwania zatrudnienia. Można ją zawrzeć z każdym etatowcem, zarówno przy nawiązywaniu stosunku pracy, jak i później. Trzeba przy tym zachować wymóg pisemności, który warunkuje jej ważność, gdyż postanowień o zakazie konkurencji nie wolno domniemywać.

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 7.05.2015
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj