Wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka

Europejski Trybunał Praw Człowieka, 5 listopada, orzekł w ciekawej sprawie dotyczącej zwolnienia menadżera węgierskiego banku, zajmującego się sprawami HR. Przedstawiany menadżer był autorem strony internetowej dotyczącej kwestii kadrowych, w której umieszczał artykuły związane ze swoją dziedziną wiedzy. Pracodawca zarzucił potencjalne naruszenie zasady poufności a tym samym działanie niezgodne z interesami firmy. Sądy krajowe przychylały się do decyzji organów banku, sprawa trafiła przed Trybunał Praw Człowieka, który stanął po stronie pracownika. Podając argumenty takie jak prawo do wolności wypowiedzi i ochrony słowa. Bazą do zastosowania takiego orzeczenia był charakter strony oraz powszechny interes publiczny. Trybunał stwierdził brak naruszenia interesów banku.

W tej sprawie należy przede wszystkim zadać sobie pytanie o istniejącą równowagę interesów pomiędzy prawem do wolności wypowiedzi a ochroną działalności firmy.