Czy nowa regulacja rzeczywiście przełoży się na realne zmiany? Jakie obowiązki będą miały spółki?
W wypowiedzi dla biznes24, dr Karolina Szczepańska-Leśniewska, r.pr w kancelarii Głowacki i Wspólnicy, omówiła zmiany legislacyjne dot. równowagi płci w spółkach i praktyczne wyzwania, jakie niosą dla zarządów.
Unijna dyrektywa Women on Boards (UE 2022/2381) wprowadza wymóg, by co najmniej 33% członków zarządów i rad nadzorczych dużych spółek (ok. 200 firm giełdowych, w tym spółek Skarbu Państwa) należało do płci niedostatecznie reprezentowanej – zazwyczaj kobiet.
Największe spółki giełdowe mają zasadniczo czas do 30 czerwca 2026 r., aby zapewnić osiągnięcie tego parytetu, a w przypadku spółek Skarbu Państwa – do końca bieżącego roku.
To ostatnia chwila, by firmy zaczęły przygotowania.
Cała wypowiedź: https://www.youtube.com/watch?v=ZIY1eIAVHQM
