Pracodawco przygotuj się na zmiany w prawie pracy!

W 2025 roku planowane są istotne zmiany w Kodeksie pracy, mające na celu dostosowanie polskiego prawa do przepisów Unii Europejskiej oraz poprawę warunków pracy. Poniżej przedstawiam najważniejsze założenia projektów nowelizacji:

1. Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego

Nowelizacja Kodeksu pracy z 6 grudnia 2024 r. wprowadza istotne zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego, szczególnie dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji. Przewiduje ona możliwość wydłużenia okresu zasiłku macierzyńskiego w zależności od czasu pobytu dziecka w szpitalu, co ma zapewnić rodzicom lepsze warunki opieki. Dodatkowo, zmiany obejmują także inne ustawy, m.in. Kartę Nauczyciela
i przepisy dotyczące funkcjonariuszy służb mundurowych, wprowadzając uzupełniający urlop macierzyński. Nowe regulacje dostosowują prawo pracy do rzeczywistych potrzeb rodziców, zapewniając większą elastyczność i wsparcie. Ustawa wejdzie w życie już 19 marca 2025 roku.

2. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy

Projekt kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy z 23 października 2024 r. przewiduje, że do okresu zatrudnienia będą wliczane nie tylko okresy pracy na podstawie stosunku pracy, ale także czas przepracowany na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o świadczenie usług, pod warunkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Celem tej zmiany jest zapewnienie pracownikom równych szans w dostępie do uprawnień pracowniczych oraz stanowisk wymagających określonego doświadczenia zawodowego. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

3. Zmiany w zakresie mobbingu, dyskryminacji i molestowania

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 15 stycznia 2025 r. przewiduje zmiany w przepisach dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania. Wprowadzone mają zostać bardziej precyzyjne definicje tych pojęć oraz zwiększone obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. ​Zgodnie z założeniem projektu zmiany mają wejść po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

4. Jawność i równość wynagrodzeń

W związku z koniecznością implementacji dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń do polskiego porządku prawnego trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Planowane zmiany mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej poprzez wprowadzenie zasady jawności wynagrodzeń. Pracownicy zyskają prawo do informacji o poziomie wynagrodzeń w firmie, co ma zapewnić większą równość płacową oraz transparentność w procesie rekrutacji. Polska musi wdrożyć przepisy dyrektywy do 7 czerwca 2026 r., a zgodnie z aktualnym projektem nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

5. Zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy

Planowane jest przeniesienie regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy do odrębnej ustawy. Ma to na celu uproszczenie procedur zawierania i rejestrowania takich układów oraz zachęcenie pracodawców i związków zawodowych do ich częstszego zawierania. Obecnie w dalszym ciągu trwają pracę nad ustawą o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, jednak należy mieć na uwadze, że zgodnie
z projektem z 4 lutego 2025 r. przepisy te wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.