Nowe świadectwo pracy 23 maja 2023 roku!
📢 Już jutro wchodzi w życie nowelizacja Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które określa jego nową formę i treść.
Zmiany dotyczyć będą obowiązku umieszczania w świadectwie pracy m.in. takich kwestii jak informacja o:
· liczbie dni pracy zdalnej,
· okresie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (np. dot. sytuacji rodzinnych),
· okresie urlopu opiekuńczego.
💻 Zawarcie w świadectwie pracy powyższych informacji dotyczących korzystania przez pracownika z przysługujących mu uprawnień, jest konieczne, celem ustalenia należnych mu pozostałych dni (np. pracy zdalnej) wynikających ze stosunku pracy nawiązanego z nowym pracodawcą (w przypadku zatrudnienia w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy).
