Nowelizacja Kodeksu Pracy z dnia 19 czerwca 2026 roku kładzie nacisk na działania prewencyjne. Do Kodeksu dodany został art. 943a, który nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek wprowadzenia regulaminu antymobbingowego. Dokument ten musi precyzyjnie określać zasady, procedury oraz częstotliwość działań zapobiegających mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, godności i dóbr osobistych pracowników.
Co istotne, treść regulaminu będzie musiała zostać uzgodniona z zakładowymi organizacjami i związkami zawodowymi, a w przypadku ich braku – z reprezentantami pracowników wyłonionymi w przyjętym u pracodawcy trybie. Na osiągnięcie porozumienia strony mają 30 dni od przedstawienia projektu. Jeśli w tym czasie nie uda się wypracować kompromisu, pracodawca będzie mógł samodzielnie ustalić treść regulaminu, uwzględniając jednak dotychczasowe, wspólne ustalenia.
Nowelizacja przeszła już ścieżkę parlamentarną i obecnie oczekuje na podpis Prezydenta, co oznacza, że firmy powinny już teraz przygotować się do nadchodzących zmian.
