Kiedy w umowie z kontrahentem jest dopuszczalne zawarcie zakazu zatrudniania pracowników danego podmiotu?

Zakaz zatrudniania pracowników danego podmiotu zawarty w umowie z kontrahentem może być dopuszczalny, gdy służy ochronie wartości istotnych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Prognozy na rynku pracy wskazują, że w najbliższych latach może zabraknąć wykwalifikowanych pracowników, w szczególności mających zajmować wyższe stanowiska. Potrzeby rynku pracy okazują się większe niż jego możliwości.

Autor: Joanna Basińska,
Data publikacji: 12.02.2020
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj.