Czy w najbliższym czasie czeka nas rewolucja na rynku pracy?

W lipcu bieżącego roku pojawiły się pogłoski jakoby trwały prace nad projektem nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który przewiduje rozszerzenie uprawnień inspektorów pracy. Zgodnie z projektowanym zmianami, w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów dotyczących legalności zatrudnienia czy innej pracy zarobkowej, PIP ma zyskać uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym tzw. B2B) w umowy o pracę poprzez wydanie decyzji administracyjnej.

Decyzja ta ma podlegać natychmiastowemu wykonaniu, z tym, że będzie mogła być skarżona – zatem będzie istniała możliwość zakwestionowania stanowiska inspektora. Obecnie, w razie stwierdzenia nieprawidłowości, PIP może jedynie skierować wystąpienie do pracodawcy lub wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Po uzyskaniu nowych uprawnień, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mieliby skupić się w szczególności na kontroli przypadków, gdy strony łączyła umowa o pracę, a następnie doszło do nawiązania współpracy między tymi podmiotami na zasadach B2B, podczas gdy jedyne przychody jednej ze stron pochodzą od byłego pracodawcy.