Czy pracując na pełny etat, można wykorzystać po pół dnia urlopu? To w zasadzie niemożliwe. W zasadzie, bo są wyjątki.
Autor: Ewa Sól
Data publikacji: 21.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
Autor: Katarzyna Zabłocka
Data publikacji: 10.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Nadchodzący koniec roku to dobry moment, aby zastanowić nad planami na przyszły rok. Niejednokrotnie pracodawcy w tym czasie oczekują od swoich pracowników wskazania planów co do urlopu, który pracownicy nabywają z początkiem stycznia. Służy temu plan urlopów.
Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 21.01.2011
Miejsce publikacji: Gazeta Finansowa
Artykuł dostępny tutaj
Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 k.p.).
Prawo do urlopu przysługuje w takiej sytuacji z dołu – po przepracowaniu każdego miesiąca. Od 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego pracownik nabędzie już urlop z góry, w pełnym wymiarze, który wynika z przepisów Kodeksu pracy.
Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 17.08.2010
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
