Umowa o pracę nie gwarantuje wierności specjalisty od IT

14 marca 2019

Pracownik IT, jak każdy inny, może rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Jednak w trakcie zatrudnienia ta umowa sama w sobie zapewnia firmie ochronę przez nielojalnymi działaniami podwładnego.

Podstawowym, choć – jak wynika z badań rynkowych – coraz rzadziej stosowanym rozwiązaniem w branży IT, jest tradycyjna umowa o pracę. Czy jednak jej stosowanie pozwala firmom technologicznym realizować założone cele biznesowe, w tym: utrzymanie kluczowego personelu, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zachowanie praw do produktów stworzonych przez pracownika?

Autor: Włodzimierz Głowacki, Marta Milej-Krzyształowska
Data publikacji: 14.03.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Miejscem pracy może być całe województwo

14 kwietnia 2011

Pracownicy w umowie o pracę mają określone miejsce pracy: „siedziba pracodawcy oraz wskazane przez niego miejsce na terenie Dolnego Śląska”. Pracownik mieszka 130 km od siedziby pracodawcy. Pracodawca twierdzi, że skoro ma miejsce wykonywania pracy na terenie województwa (pracownik budowlany) to może codziennie dojeżdżać do pracy (budowa w naszej okolicy). Czy ma rację?

Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 14.04.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Cofnięcie podwyżki tylko na piśmie

11 marca 2011

Jako kierownik jednostki jestem zmuszona cofnąć pracownikom podwyżki. Angaże już zostały wydane, ale pieniędzy jeszcze nie wypłaciliśmy. Chcę usunąć z akt osobowych umowy. Czy wystarczy wyciągnąć je, a w metryczce dać parafę kadrowej i napisać „anulowano”?

Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 11.03.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj