Od 11 września rusza nowy portal Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego, który ujawni faktyczne ceny transakcyjne mieszkań.

Dla kupujących to szansa na lepsze negocjacje i mniej przepłacania. Dla deweloperów – większa przejrzystość i mniejsze ryzyko zarzutów. Państwo zyska dokładniejsze dane, ale też… większą kontrolę nad rynkiem.

Jak podkreślił Alan Majewski, adwokat z kancelarii Głowacki i Wspólnicy, w rozmowie dla Biznes24, to rozwiązanie przede wszystkim wzmocni pozycję nabywców i może ograniczyć nadużycia w umowach deweloperskich.

Czy jawność cen faktycznie obniży marże deweloperów?

Link do rozmowy:https://biznes24.pl/11-wrzesnia-wchodzi-w-zycie-ustawa-o-jawnosci-cen-mieszkan-rozmowa/

Czy nowa regulacja rzeczywiście przełoży się na realne zmiany? Jakie obowiązki będą miały spółki?

W wypowiedzi dla biznes24, dr Karolina Szczepańska-Leśniewska, r.pr w kancelarii Głowacki i Wspólnicy, omówiła zmiany legislacyjne dot. równowagi płci w spółkach i praktyczne wyzwania, jakie niosą dla zarządów.

Unijna dyrektywa Women on Boards (UE 2022/2381) wprowadza wymóg, by co najmniej 33% członków zarządów i rad nadzorczych dużych spółek (ok. 200 firm giełdowych, w tym spółek Skarbu Państwa) należało do płci niedostatecznie reprezentowanej – zazwyczaj kobiet.

Największe spółki giełdowe mają zasadniczo czas do 30 czerwca 2026 r., aby zapewnić osiągnięcie tego parytetu, a w przypadku spółek Skarbu Państwa – do końca bieżącego roku.

To ostatnia chwila, by firmy zaczęły przygotowania.

Cała wypowiedź: https://www.youtube.com/watch?v=ZIY1eIAVHQM

Zarząd pod ochroną: sprawdzone narzędzia ograniczania ryzyka

Pełnienie funkcji w zarządzie to nie tylko prestiż i realny wpływ na biznes. To również osobista odpowiedzialność – cywilna, karna, podatkowa i majątkowa.

W publikacji autorstwa Pauliny Magierskiej, opublikowanej na Prawo.pl, przedstawiono rozwiązania, które pozwalają członkom zarządu skutecznie zabezpieczyć się przed konsekwencjami prawnymi i finansowymi:

– dobrze dobrana polisa D&O
– stosowanie zasady business judgment rule
– procedury compliance i whistleblowing
– skrupulatna dokumentacja decyzji
– transparentne relacje z radą nadzorczą

Zapraszamy do lektury!

Całość dostępna tutaj: https://lnkd.in/dNqQmFsM

Coraz więcej pracowników bez dzieci mówi o nierównym traktowaniu: większe obciążenie obowiązkami, mniej elastyczne godziny, brak priorytetu przy urlopach. Czy to dyskryminacja?

Radca prawny w wypowiedzi dla Forbes.pl, Marta Milej-Krzyształowska z kancelarii Głowacki i Wspólnicy, wyjaśnia:

„W praktyce często okazuje się – chociaż oczywiście zależy to od oceny konkretnego przypadku – że osoby bezdzietne nie są dyskryminowane w świetle prawa. Takie poczucie mogą w nich jednak wywoływać określone rozwiązania stosowane przez pracodawców, wynikające z nieodpowiednio stosowanej polityki prorodzinnej, realizowanej bez uwzględnienia potrzeb wszystkich członków zespołu.”

Problemem jest nie tylko brak równowagi w obowiązkach, ale też benefity kierowane głównie do rodziców. Na Zachodzie coraz częściej pojawiają się alternatywy – dodatkowe dni wolne na hobby, dopłaty do podróży solo czy pawternity leave przy adopcji zwierzęcia (dzień wolny przy adopcji zwierzęcia).

Czy wspierając rodziców, firmy nie zaczęły zapominać o reszcie zespołu?

Link do artykułu: https://www.forbes.pl/praca/bezdzietni-dyskryminowani-w-pracy-bo-czyjes-dziecko-musi-miec-godne-dziecinstwo/sn5zqxd?fbclid=IwY2xjawMihKtleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFWZUtOVEJSNVl4NDdjbmVDAR7RhQ6VhCCqNcmijBxhTt6Cc1_Hz35TtGe3tB6Uk1LdXSoTghkHXogOEtiWvQ_aem_FrMuQImzmuZsJbYnzjXIbQ

Prezydent proponuje zakaz dofinansowania lotów przez samorządy i Skarb Państwa, w tym umów marketingowych z przewoźnikami. Samorządy od lat wspierają nierentowne lotniska, np. poprzez przetargi na „promocję regionu” w liniach lotniczych – czasem w kwotach milionowych.

Jak zauważa Rita Świętek, partner w Kancelarii Głowacki i Wspólnicy:

„Miasta chcą się promować, co jest naturalne. Ale tego rodzaju umowy często służą utrzymywaniu nierentownych portów lotniczych. Nawet jeśli zakaz wejdzie w życie, szybko znajdą się sposoby jego obejścia.”

Zakaz może więc utrudnić dotowanie lotów, ale problem nie zniknie. Jednocześnie otwiera ważną dyskusję: jak pogodzić promocję regionów z przejrzystością i efektywnością wydatków publicznych?

Cały artykuł: https://www.prawo.pl/biznes/karol-nawrocki-chce-zakazac-dotowania-linii-lotniczych,534605.html?fbclid=IwY2xjawMeRv1leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFnVUJyYmR2cjM3OFZpdGNIAR5aJ8gexRKrz3dgM5rQHFe4hiGzCC8qRf8x7H6umwTB7WOMivMxT5M54X9iww_aem_i7_vooUUGQxnAJnNcdaB5w

Spółka z Grupy Tarczyński pozyskała koncesję na poszukiwanie i rozpoznawanie złóż gazu ziemnego w obszarze Grabówka. To strategiczny krok, dzięki któremu spółka planuje zabezpieczyć potrzeby energetyczne w oparciu o lokalne źródła.
Zespół GWLEX miał przyjemność wspierać klienta w tym procesie – od strony prawnej i regulacyjnej.

W projekt zaangażowani byli:
r.pr. dr Włodzimierz Głowacki
r.pr. Rita Świętek
Jan Czarnecki

Z przyjemnością uczestniczyliśmy w procesie, który w praktyce pokazuje znaczenie lokalnych źródeł energii.

Więcej: https://www.parkiet.com/surowce-i-paliwa/art42857711-znany-producent-kabanosow-bedzie-szukal-gazu-ziemnego?fbclid=IwY2xjawMQA7xleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFoVjB0aTg5bjBuV043dnF1AR62P_yId_DNheVNSQQT9F-WdQldmROfEe8rCQcZttVsuZxNcP4WULZm0-FVGg_aem_poZBh3LKpjoioVyw4ijbbw

Brak mieszkań dostępnych cenowo, rosnące koszty najmu i wysokie kaucje sprawiają, że wielu młodych Polaków coraz później opuszcza dom rodzinny.

– To wpływa nie tylko na życie prywatne, ale i na mobilność zawodową – zauważa Joanna Ryczek w wypowiedzi dla biznes24, adwokat w Kancelarii Głowacki i Wspólnicy.

Rząd odpowiada nowelizacją ustawy o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa. Do 2030 r. planowane jest 40 mld zł na budownictwo społeczne, w tym 4 mld zł na akademiki.

Czy to wystarczy, by realnie poprawić sytuację młodych na rynku nieruchomości?

Całą rozmowa: https://biznes24.pl/problemy-z-rynkiem-mieszkaniowym-mlodych-nie-stac-na-wlasne-m-rozmowa/?fbclid=IwY2xjawMKoMRleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFQc2U0NjJEcGk4aTk3YWdJAR6i5-ogUzOMPNHcu29tZADonqxKb7jl1h74vQ_HhldpWzoS2J6JpxUzN0b8kA_aem_P0D3MCvRAapDawgtt75k2Q

Projekt zmian w ustawie przekazuje większą inicjatywę mieszkańcom, ograniczając rolę zarządców. To ważny trend wspierający rozwój elektromobilności i transformację energetyczną w Polsce.

Jednocześnie nowe przepisy skracają procedury instalacji, ale nadal wymagają zgody zarządcy budynku. Jednak, jeśli istnieje ekspertyza techniczna potwierdzająca bezpieczeństwo, zgoda nie może zostać wydana arbitralnie.

Marta Milej-Krzyształowska, radca prawny z kancelarii Głowacki i Wspólnicy, wyjaśnia na antenie BIZNES24, że obawy o bezpieczeństwo przeciwpożarowe są uwzględniane, a nowoczesne rozwiązania mechaniczne znacznie ułatwiają bezpieczną instalację.

Elektromobilność idzie do przodu, a bezpieczeństwo nadal jest priorytetem.

Cała rozmowa: https://youtu.be/NZLZH5ivSws

„Skrócony czas pracy – pilotażowy program wsparcia przedsiębiorców” to ciekawy eksperyment MRPiPS, który testuje modele redukcji godzin pracy bez obniżania pensji. Dofinansowanie do 1 mln zł brzmi kusząco, ale wymogi są sztywne: 75% pracowników na etacie, min. 90% zatrudnienia, spełnienie limitu pomocy de minimis.

Jak zauważa mec. Joanna Basińska – to program dla firm stabilnych finansowo i organizacyjnie. Dokumentowanie każdego etapu i rozliczanie wydatków mogą być bardziej wymagające niż się wydaje.

To nie tylko test nowego modelu pracy. To test sprawności operacyjnej i zgodności z regułami.

Wnioski można składać od 14 sierpnia.

Cały artykuł: https://www.prawo.pl/biznes/program-skrocony-czas-pracy-zasady-terminy-finansowanie,533705.html