W 2025 roku planowane są istotne zmiany w Kodeksie pracy, mające na celu dostosowanie polskiego prawa do przepisów Unii Europejskiej oraz poprawę warunków pracy. Poniżej przedstawiam najważniejsze założenia projektów nowelizacji:

1. Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego

Nowelizacja Kodeksu pracy z 6 grudnia 2024 r. wprowadza istotne zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego, szczególnie dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji. Przewiduje ona możliwość wydłużenia okresu zasiłku macierzyńskiego w zależności od czasu pobytu dziecka w szpitalu, co ma zapewnić rodzicom lepsze warunki opieki. Dodatkowo, zmiany obejmują także inne ustawy, m.in. Kartę Nauczyciela
i przepisy dotyczące funkcjonariuszy służb mundurowych, wprowadzając uzupełniający urlop macierzyński. Nowe regulacje dostosowują prawo pracy do rzeczywistych potrzeb rodziców, zapewniając większą elastyczność i wsparcie. Ustawa wejdzie w życie już 19 marca 2025 roku.

2. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy

Projekt kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy z 23 października 2024 r. przewiduje, że do okresu zatrudnienia będą wliczane nie tylko okresy pracy na podstawie stosunku pracy, ale także czas przepracowany na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o świadczenie usług, pod warunkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Celem tej zmiany jest zapewnienie pracownikom równych szans w dostępie do uprawnień pracowniczych oraz stanowisk wymagających określonego doświadczenia zawodowego. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

3. Zmiany w zakresie mobbingu, dyskryminacji i molestowania

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 15 stycznia 2025 r. przewiduje zmiany w przepisach dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania. Wprowadzone mają zostać bardziej precyzyjne definicje tych pojęć oraz zwiększone obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. ​Zgodnie z założeniem projektu zmiany mają wejść po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

4. Jawność i równość wynagrodzeń

W związku z koniecznością implementacji dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń do polskiego porządku prawnego trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Planowane zmiany mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej poprzez wprowadzenie zasady jawności wynagrodzeń. Pracownicy zyskają prawo do informacji o poziomie wynagrodzeń w firmie, co ma zapewnić większą równość płacową oraz transparentność w procesie rekrutacji. Polska musi wdrożyć przepisy dyrektywy do 7 czerwca 2026 r., a zgodnie z aktualnym projektem nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

5. Zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy

Planowane jest przeniesienie regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy do odrębnej ustawy. Ma to na celu uproszczenie procedur zawierania i rejestrowania takich układów oraz zachęcenie pracodawców i związków zawodowych do ich częstszego zawierania. Obecnie w dalszym ciągu trwają pracę nad ustawą o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, jednak należy mieć na uwadze, że zgodnie
z projektem z 4 lutego 2025 r. przepisy te wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes UOKiK nie poprzestaje w swojej batalii z błędnymi oznaczeniami reklam w social mediach, której efektem są kolejne kary nałożone na czołowych polskich influencerów. Tym razem dotknęły one Małgorzatę Rozenek – Majdan, Filipa Chajzera oraz Dorotę Rabczewską.

Zakaz kryptoreklamy

Podstawową zasadą dla oceny, czy reklama została oznaczona w sposób prawidłowy, jest to, czy przeciętny konsument jest w stanie odkodować, że właśnie z tego rodzaju informacją ma do czynienia. Nie może pojawić się wątpliwość, czy dany przekaz nie jest zwyczajną informacją czy poleceniem, które wypływa spontanicznie od danej osoby. Jak już wielokrotnie wspominaliśmy – jeśli masz wątpliwości, oznacz post jako reklamę.

Prezes UOKiK w swoim stanowisku podkreśla, że podstawą dla oceny jest zwyczajna uczciwość wobec odbiorców. Twórcy, którzy nie oznaczają treści sponsorowanych w sposób jednoznaczny, czytelny i zrozumiały, działają nieuczciwie – wprowadzają w błąd, ukrywając komercyjny charakter publikowanych materiałów. Zaburza to także konkurencję pomiędzy influencerami działającymi uczciwie i wpływa na wizerunek całej branży. – mówi Tomasz Chróstny.

Prezes UOKiK zakwestionował sposób oznaczania współprac o charakterze reklamowym Małgorzaty Rozenek-Majdan, Filipa Chajzera oraz Doroty Rabczewskiej. Co zostało przez niego podkreślone, uchybienia te miały miejsce na przestrzeni wielu lat. Ich długotrwałość oraz zasięg działań i wpływ na odbiorców za skutkowały nałożeniem kar o łącznej wysokości prawie pół miliona złotych.

Małgorzata Rozenek-Majdan

Aktywność reklamowa Małgorzaty Rozenek-Majdan jest duża, a zasięgi przez nią generowane jeszcze większe. Prezes UOKiK podważył jej działania na rzecz kilkudziesięciu podmiotów. W publikacjach wskazywała ona jedynie nazwę marki oraz czasami używała hasztagu #współpraca, ale nie w sposób bezpośrednio widoczny. W jej postach pojawiały się również sugestie, że przy wyborze reklamowanych produktów czy usług kieruje się osobistym wyborem – miały to być rzekome odpowiedzi na zapytania obserwatorów. Udostępniała też kody rabatowe bez informacji, że otrzymuje za to wynagrodzenie lub procent od sprzedaży polecanych produktów. Prezes UOKiK nałożył w związku z tym karę w wysokości 220 267 zł.

Filip Chajzer

Filip Chajzer również słynie z intensywnej aktywności w social mediach, również o charakterze reklamowym. W przypadku współpracy z kilkudziesięcioma podmiotami jednakże nie zastosował prawidłowych oznaczeń. Oznaczał przykładowo jedynie markę, która pojawiała się także w neutralnych relacjach z prywatnych zakupów czy codziennych czynności. Po postawieniu zarzutów zdarzało się, że stosował rekomendowane hashtagi #reklama lub #współpracareklamowa, jednak zamieszczał je na końcu opisu, co powodowało, że nie były one bezpośrednio dostępne dla odbiorców treści. Prezes UOKiK w związku z tym zdecydował się nałożyć karę w wysokości 80 895 zł, jak również nakazał zaprzestać stosowania tej praktyki.

Dorota Rabczewska

Błąd Doroty Rabczewskiej z kolei polegał na  oznaczaniu reklam jedynie przez wskazanie nazwy marki lub przez widoczne dopiero po rozwinięciu opisu oznaczenie #współpraca. Twierdziła, że jej fani i tak wiedzą, z którymi markami zawarła współpracę reklamową, pomijając tym samym fakt, że reklama ma być jednoznacznie oznaczona niezależnie od tego, kto ją ogląda i co wie o autorze. Prezes UOKiK nałożył na nią karę w wysokości191 523 zł i nakazał zaprzestanie praktyki.

Jak się ustrzec kar?

Jak widać ryzyka związane z błędnym oznaczaniem reklam nie są iluzoryczne, a Prezes UOKiK skutecznie i konsekwentnie monitoruje social media. Pamiętać należy, że w przypadku reklam prowadzonych w sposób sprzeczny z prawem odpowiedzialność ciąży nie tylko na podmiocie bezpośrednio umieszczającym ją w sieci, ale także na podmiotach ją zlecających. Prawidłowe oznakowanie reklam być może wpływa na atrakcyjność treści całego posta, niemniej nie jest nadzwyczajnie trudne. Warto poświęcić chwilę i zastosować reguły ustalone przez Prezesa UOKiK, a tym samym ustrzec się przed dolegliwymi konsekwencjami.

Masz wątpliwości jak oznaczyć swój post reklamowy? Polecamy Ci szybką ściągę -> https://www.youtube.com/watch?v=1MTJsYoHSRU&t=3s

r.pr Joanna Basińska i r.pr. Paweł Dymek z kancelarii Głowacki i Wspólnicy w miesięczniku IT w Administracji, rozkładają na czynniki pierwsze temat monitoringu urządzeń służbowych.

Zwracają uwagę, że choć technologia może pomagać w organizacji pracy w firmie, to kluczowa jest równowaga – pełna przejrzystość i poszanowanie praw pracowników.

Bo monitoring to nie tylko kontrola, ale i odpowiedzialność.

Link do artykułu: https://itwadministracji.pl/wydanie/grudzien-2024/

#monitoring #RODO #bezpieczeństwo #prywatność #ITwAdministracji #GWLEX

Z radością dzielimy się informacją, że temat zakończenia działalności Warszawskiego Przedsiębiorstwa Geodezyjnego i procesu likwidacji z pomocą Kancelarii Głowacki i Wspólnicy został opisany w najnowszym artykule na portalu Rynek Prawniczy.

Artykuł przedstawia szczegóły dotyczące przebiegu likwidacji, której celem było zapewnienie zgodności z przepisami prawa oraz płynne zakończenie działalności przedsiębiorstwa.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym artykułem i przeczytania o tym, jak ważne jest skorzystanie z pomocy prawnej w procesie likwidacji przedsiębiorstw.

https://rynekprawniczy.pl/2025/01/31/zakonczenie-dzialalnosci-warszawskiego-przedsiebiorstwa-geodezyjnego-likwidacja-z-pomoca-kancelarii-glowacki-i-wspolnicy

Nowelizacja

Wraz z początkiem roku weszła w życie bardzo istotna nowelizacja Kodeksu Etyki Lekarskiej (KEL). Stanowi ona ważny krok w dostosowywaniu zasad etyki wykonywania zawodu lekarza do zmieniającego się kontekstu społeczno-gospodarczego oraz technologicznego. Zmiany te nie tylko uwzględniają postęp w medycynie, ale także starają się odpowiedzieć na wyzwania, które pojawiły się w wyniku rozwoju nowych technologii, telemedycyny oraz zmieniających się norm w zakresie komunikacji społecznej. Poniżej omawiamy kluczowe zmiany do dotychczasowego brzmienia KEL:

1. Zmiana podejścia do reklamy

Nowe przepisy w KEL pozwalają lekarzom na promowanie swoich usług, ale pod warunkiem, że odbywa się to zgodnie z zasadami etyki. Zamiast całkowitego zakazu reklamy, jak to miało miejsce w poprzedniej wersji Kodeksu, lekarze mogą teraz informować o swojej ofercie w sposób przejrzysty, rzetelny i zgodny z etyką zawodową. Ważne jest, aby promocja usług medycznych nie naruszała zaufania do zawodu lekarza i nie wykorzystywała autorytetu lekarza w celu reklamowania produktów niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem zawodu medycznego.

2. Nowe pojęcia w KEL

W nowelizacji wprowadzono szereg nowych pojęć, które mają na celu doprecyzowanie obowiązków lekarzy. Należy tu wymienić m.in. pojęcie „terapii daremnej”, która dotychczas nie występowała w regulacjach KEL, a także „aktualna wiedza medyczna” – bardziej precyzyjne wyrażenie zastępujące „współczesną wiedzę medyczną”. Zmiany te pozwalają na lepsze dostosowanie przepisów do aktualnych realiów i wymagań zawodu lekarza.

3. Wykorzystanie nowych technologii

Sztuczna inteligencja (AI) stała się ważnym narzędziem w procesie diagnostycznym i leczniczym. Nowe przepisy umożliwiają lekarzom korzystanie z narzędzi AI, pod warunkiem, że używane algorytmy posiadają odpowiednie certyfikaty i są zatwierdzone do użytku medycznego. Co istotne, pacjent musi wyrazić świadomą zgodę na wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie diagnostycznym lub terapeutycznym. Co szczególnie istotne i warte podkreślenia, nawet mimo skorzystania z narzędzi AI, to wciąż lekarz ma decydujący głos w procesie leczenia i diagnostyki. W ten sposób pacjenci mają zagwarantowaną odpowiedzialność medyczną w przypadku zastosowania nowych technologii.

4. Telemedycyna w nowych ramach

Zwiększona rola telemedycyny w codziennej praktyce lekarskiej jest jednym z najistotniejszych punktów nowelizacji. Lekarze mogą teraz świadczyć usługi medyczne na odległość, jednak muszą zachować te same standardy opieki, które obowiązują podczas wizyt osobistych. Istnieje również obowiązek informowania pacjentów o ograniczeniach związanych z teleporadami, co ma na celu zapewnienie przejrzystości i odpowiedzialności w procesie leczenia zdalnego.

5. Relacje z innymi specjalistami

Współpraca między lekarzami różnych specjalności jest fundamentalnym elementem skutecznej opieki zdrowotnej. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek reagowania przez lekarzy na nieprawidłowości w ich otoczeniu zawodowym, a także zakaz współpracy z osobami, które nie posiadają wymaganych uprawnień do wykonywania zawodu. Ma to na celu poprawę jakości świadczeń medycznych i zapewnienie pacjentom odpowiedniej opieki w każdym aspekcie ich leczenia.

6. Granice w mediach społecznościowych

Dzięki nowym regulacjom lekarze muszą stosować te same zasady etyczne podczas kontaktu z pacjentami w mediach społecznościowych, jak ma to miejsce w przypadku kontaktów bezpośrednich. Szczególnie ważne jest przestrzeganie tajemnicy lekarskiej oraz ochrona prywatności i poufności danych pacjentów. Kodeks nie pozwala na naruszenie tych podstawowych zasad, nawet w przestrzeni online.

7. Obowiązek udzielania informacji

Nowelizacja KEL wprowadza obowiązek, a nie tylko powinność, udzielania pacjentowi pełnej informacji o proponowanych działaniach diagnostycznych i leczniczych. Lekarz musi wyjaśnić pacjentowi zarówno korzyści, jak i ryzyko związane z danym postępowaniem, a także zaproponować alternatywne metody leczenia, jeśli takie istnieją. Dzięki temu pacjent zyskuje pełną świadomość dotyczącą swojego leczenia i podejmuje świadome decyzje.

8. Rzetelna dokumentacja medyczna

W świetle nowelizacji, dokumentacja medyczna staje się jeszcze ważniejszym narzędziem w procesie leczenia i zarządzania opieką zdrowotną. Lekarze są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji medycznej z należytą starannością, zgodnie z aktualną wiedzą medyczną. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji ma również kluczowe znaczenie w przypadku ewentualnych postępowań prawnych, umożliwiając odtworzenie procesu leczenia.

9. Terapia daremna

Wprowadzenie przepisu zakazującego stosowania tzw. „terapii daremnej” jest szczególnie istotne z perspektywy etyki medycznej. Lekarzom zabrania się kontynuowania leczenia, które nie przynosi korzyści pacjentowi i może prowadzić do jego cierpienia. Decyzja o uznaniu terapii za daremną należy do zespołu leczącego, a w miarę możliwości powinna uwzględniać wolę pacjenta. To podejście ma na celu nie tylko poprawę jakości życia pacjentów, ale również szanowanie ich godności i autonomii.

Podsumowanie

Nowelizacja Kodeksu Etyki Lekarskiej to ważny krok w kierunku nowoczesnej i etycznej praktyki medycznej. Zmiany te uwzględniają postęp technologiczny, ale także konieczność zapewnienia pacjentom przejrzystości, szacunku oraz odpowiedzialności w każdej formie kontaktu z lekarzem. Kodeks Etyki Lekarskiej, będący wyznacznikiem norm etycznych zawodu, staje się bardziej zgodny z realiami współczesnej medycyny, jednocześnie zachowując fundamentalne zasady etyczne, takie jak szacunek do pacjenta, poufność i odpowiedzialność zawodową.

#Nowelizacja #KodeksEtykiLekarskiej #InnowacjeMedyczne #Telemedycyna #Etyka #KEL #AI

Zespół Kancelarii w składzie mec. Monika Michalik, mec. Bogdan Dzudzewicz, mec. Włodzimierz Głowacki oraz apl. Jakub Wójcik, obsługiwał proces likwidacji obejmujący wszelkie procedury korporacyjne, zakończenie bieżącej działalności i kontraktów w toku, likwidację zakładu pracy oraz redukcję zatrudnienia jak również likwidację pozostałego majątku spółki, której kluczowym elementem była sprzedaż budynku biurowego należącego do Spółki oraz podzielenie pozostałej nadwyżki między akcjonariuszy.

Zespół Kancelarii wspierał nieustannie Likwidatorów w toku całego procesu, zapewniając jego niezakłócony przebieg.

Ukończenie Likwidacji kończy zarazem długą i owocną współpracę między Kancelarią a Warszawskim Przedsiębiorstwem Geodezyjnym.

#GWLEX #WPG #LIKWIDACJA #WSPÓŁPRACA

Portale społecznościowe – przestrzeń do zyskania sympatii i rozwinięcia popularności.

Polubienia, komentarze, gratyfikacje zachęcają do wyrażania siebie i promowania materiałów sponsorowanych.
Adw. Joanna Ryczek wraz z apl. adw. Alanem Majewskim w grudniowym wydaniu Rzeczpospolitej, prezentują artykuł o konsekwencjach i odpowiedzialności karnej kreowanych treści.
Artykuł: https://lnkd.in/dzAz9REP

autorstwa adwokat Pauliny Magierskiej oraz aplikanta adwokackiego Mateusza Gemzy z zespołu naszej Kancelarii.
Artykuł omawia kluczowe regulacje zawarte w Listing Act, które mają na celu dalszy rozwój i usprawnienie funkcjonowania europejskich rynków kapitałowych. Autorzy pochylają się nad wyzwaniami stawianymi przed pakietem zmian oraz wpływem, jaki może wywrzeć na gospodarkę UE.
Zapraszamy do lektury!

Link do artykułu: https://pro.rp.pl/nawigator-prawny-poradnik/art41631161-nowa-era-dla-europejskich-rynkow-kapitalowych-i-polskiej-gieldy

GWLEX #THELISTINGACT #PRAWOIPODATKI #RZECZPOSPOLITA #RYNKIKAPITAŁOWE #GIEŁDA