Statyczna nakladka

Ponad 20 lat wspieramy biznes. Doradzamy, jak podejmować i realizować trudne przedsięwzięcia. Czasem odradzamy.

-----------

WŁODZIMIERZ GŁOWACKI

Statyczna nakladka

Przewidujemy zachodzące zmiany, co pozwala nam dostosować strategię działania nawet przy najbardziej nietypowych sprawach.

-----------

Joanna Basińska

Statyczna nakladka

Zabezpieczamy interesy przedsiębiorców. Minimalizujemy zagrożenia i pomagamy w procesie realizacji projektów inwestycyjnych.

-----------

Rita Świętek

previous arrow
next arrow

Wygrana w sprawie o stwierdzenie nieważności umowy kredytu w CHF

Niezmiernie miło jest nam poinformować o uzyskaniu dla klienta Kancelarii korzystanego wyroku w sprawie o stwierdzenie nieważności umowy kredytu indeksowanego do franka szwajcarskiego. Sąd Okręgowy w Poznaniu w wydanym przez siebie wyroku ustalił nieważność umowy kredytowej oraz zasądził na rzecz klienta zwrot wszystkich wpłaconych rat oraz kosztów okołokredytowych, choćby z tytułu uiszczonych składek na ubezpieczenie kredytu. Warto wspomnieć, że jeszcze przed wszczęciem postępowania kredyt został spłacony przez naszego klienta w całości.

Co istotne klient, po zawarciu umowy kredytowej, początkowo dokonywał spłat w złotówkach (PLN), a następnie – po wejściu w życie tzw. ustawy antyspreadowej – we franku szwajcarskim (CHF). W związku z powyższym żądanie pozwu w zakresie roszczenia o zwrot wpłaconych na rzecz banku środków zostało skonstruowane jako żądanie zwrotu wpłaconych przez klienta sum zarówno w PLN jak i w CHF.

Sąd zasądził zwrot wszelkich uiszczonych przez klienta kwot z tytułu realizacji umowy kredytowej, zgodnie ze sformułowanym w pozwie żądaniem. W sentencji wyroku zasądzono od banku odrębnie określoną sumę PLN oraz określoną sumę CHF – w sumie niemal 1.5 mln PLN i ponad 180 tys. CHF oraz koszty procesu.

Wyrok nie jest prawomocny.

Sprawę prowadzili r.pr. Marta Milej-Krzyształowska i apl. adw. Alan Majewski.

Pomyślne zakończenie roku dla Klienta Kancelarii

Zespół Kancelarii w składzie r.pr. Bogdan Dzudzewicz oraz r.pr Maksymilian Cudnik wsparli klienta przy transakcji sprzedaży udziałów o wartości kilkunastu milionów złotych.

Sprzedaż udziałów zakończyła wieloletni konflikt korporacyjny pomiędzy klientem Kancelarii a pozostałymi wspólnikami spółki. Wsparcie Kancelarii obejmowało prowadzenie procesów sądowych w trakcie trwania sporu oraz przeprowadzenie negocjacji pomiędzy skłóconymi wspólnikami. Pomoc udzielona przez Kancelarię obejmowała także kwestie związane z transgranicznym charakterem transakcji. Cały proces udało się zakończyć zawarciem ugody i sprzedażą udziałów Klienta.

Postać Myszki Miki w domenie publicznej

Nowy rok zaczynamy przełomowo, ponieważ pozbawiona ochrony zostaje jedna z najbardziej kultowych postaci z uniwersum Disneya, czyli Myszka Miki! Jednak, jak to bywa w przypadku głośnych nagłówków prasowych, należy zadać sobie pytanie, czy postać ta została faktycznie całkiem odarta z ochrony?

Nasz uroczy gryzoń zaliczył swój debiut 18 listopada 1928 roku w filmie animowanym „Steamboat Willie” (Parowiec Willy). Zaiste wspaniały był to początek kariery, która trwa po dziś dzień. Jak każda gwiazda, również Miki zaliczył kilka spektakularnych zmian wizerunku. Właśnie te zmiany dają nam ciekawy punkt wyjścia do znalezienia odpowiedzi na pytanie zadane powyżej.

Prawo autorskie nie chroni idei, pomysłu, konceptu, a wyłącznie formę w jakie zostają one wyrażone. Często spotyka się ten błąd, gdy dana osoba twierdzi, że jej pomysł korzysta już z ochrony prawa autorskiego. To nie pomysł, a jego przelana np. na papier forma jest chroniona. Od kiedy po raz pierwszy ten urzeczywistniony pomysł, twórczy, indywidualny, zostanie przedstawiony odbiorcom, rozpoczyna się ochrona tej konkretnej formy wyrazu.

Jaki to ma związek z naszą Myszką?

Tylko w tej formie, jaka była prezentowana w 1928 r. weszła do domeny publicznej – pozostałe jej animacje są odrębnymi utworami i okres ich ochrony należy liczyć osobno, od każdorazowej premiery nowego wizerunku Mickyea. Uwagę zwrócił również wyraźnie zaniepokojony Disney, który najwidoczniej miał już przed oczami falę gadżetów wykorzystujących wizerunek ich bohatera bez uzyskania wymaganej licencji. Jak można przeczytać w oświadczeniu dla stacji CNN, „Wygaśnięcie praw autorskich do 'Steamboat Willie’ nie będzie miało wpływu na nowsze wersje Mickeya, a Mickey będzie nadal odgrywać wiodącą rolę jako światowy ambasador Walt Disney Company w sposób jaki opowiadamy historie, atrakcjach i gadżetach w parkach tematycznych”.

Jak widać, kompan dzieciństwa wielu pokoleń tylko częściowo stał się dobrem wspólnym, a w przeważającej części, o czym musimy pamiętać, jej postaci wciąż korzysta z ochrony prawnoautorskiej. Nacieszmy się zatem tym, który jest już częścią domeny publicznej.

Wniesienie darowizny w postaci przedsiębiorstwa do fundacji rodzinnej bez VAT

Wniesienie przez podatnika darowizny w postaci przedsiębiorstwa do fundacji rodzinnej nie będzie podlegać opodatkowaniu VAT. Fundacja rodzinna nie będzie miała obowiązku korekty naliczonego podatku od towarów i usług, jeśli środki trwałe nabyte w drodze darowizny przedsiębiorstwa będą wykorzystywane wyłącznie do działalności opodatkowanej. Korekty VAT dokonuje się, jeśli dojdzie do zmiany przeznaczenia nabytego majątku. Potwierdza to skarbówka i eksperci.

Fundacja rodzinna tworzona jest w celu gromadzenia majątku rodzinnego przedsiębiorstwa, zarządzania nim oraz zabezpieczenia potrzeb finansowych jej beneficjentów. Fundator określa w statucie szczegółowy cel fundacji, dodatkowo przepisy ustawy o fundacji rodzinnej określają również zakres, w jakim fundacja może prowadzić działalność gospodarczą. Działalność fundacji rodzinnej uregulowana została dopiero w tym roku, przepisami ustawy z 21 lutego 2023 r. o fundacji rodzinnej. Przepisy te nie doczekały się jeszcze zbyt wielu interpretacji, stąd pojawiają się różne wątpliwości.

Takie wątpliwości miał podatnik będący przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, której przedmiotem jest działalność obiektów noclegowych turystycznych i miejsc krótkotrwałego zakwaterowania. Podatnik zamierza w przyszłości wnieść jako darowiznę do fundacji rodzinnej, której będzie fundatorem, całe swoje przedsiębiorstwo. Wszystkie wnoszone składniki majątkowe pozostają w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Przeznaczone są dla potrzeb prowadzonej działalności gospodarczej oraz wykorzystywane są w tej działalności. Przy nabyciu wskazanego mienia odliczono VAT naliczony. Zapytał, czy wniesienie darowizny w postaci przedsiębiorstwa do fundacji rodzinnej będzie podlegać opodatkowaniu VAT, czy fundacja rodzinna będzie miała obowiązek korekty naliczonego podatku od towarów i usług. Wyjaśnił, że nabywca (fundacja rodzinna), w oparciu o nabyty majątek będzie kontynuował działalność gospodarczą w takim samym zakresie, w jakim działalność gospodarczą prowadzi podatnik.

Zdaniem podatnika wniesienie przez niego darowizny w postaci przedsiębiorstwa do fundacji rodzinnej nie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Fundacja rodzinna nie będzie miała obowiązku korekty naliczonego podatku od towarów i usług, jeśli środki trwałe nabyte w drodze darowizny przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55(1) k.c. będą wykorzystywane wyłącznie do działalności opodatkowanej.

Fiskus zgadza się z podatnikiem

W interpretacji z 27 listopada br. dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej przyznał rację podatnikowi (nr 0111-KDIB3-1.4012.598.2023.4.ICZ). Stwierdził, że skoro darowizna całości przedsiębiorstwa na rzecz fundacji rodzinnej stanowi zbycie przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55(1) kodeksu cywilnego, a fundacja rodzinna, jako czynny podatnik VAT, będzie kontynuowała identyczną działalność gospodarczą, nie zmieniając przeznaczenia nabytego majątku przedsiębiorstwa, to takiej sytuacji fundacja rodzinna nie będzie zobowiązana do dokonania korekty podatku naliczonego, o której mowa w art. 91 ust. 1-8 ustawy w związku z art. 91 ust. 9 ustawy o VAT.

Eksperci: Następstwo prawne nabywcy

  • Pierwsze pytanie dotyczące wniesienia przedsiębiorstwa do fundacji rodzinnej nie budzi większych wątpliwości dotyczących niepodlegania opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Zgodnie z ustawą zbycie przedsiębiorstwa nie podlega opodatkowaniu, odpowiedź organu jest zatem prawidłowa – ocenia Stefan Kowalski, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Stefan Kowalski.

Dodaje on, że odpowiedź na drugie pytanie jest także prawidłowa.

  • Warto jednak podkreślić, że zarówno wnioskodawca, jak i organ podatkowy, mogli wprost odwołać się do art. 19 Dyrektywy Rady 2006/112/WE z 28 listopada 2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej jako regulacji bardziej przejrzystej i wprost mówiącej o następstwie prawnym nabywcy. Na konieczność prounijnej wykładni przepisów dotyczących niniejszej interpretacji wskazuje Naczelny Sąd Administracyjny m. in. w wyroku z 1 października 2020 (sygn. akt I FSK 12/18) i z 30 czerwca 2021 r. (sygn. akt I FSK 2240/19) – podkreśla Stefan Kowalski.

Kolejny ekspert również pozytywnie ocenia interpretację.

  • Słusznie zwrócił organ podatkowy uwagę, że korekty VAT dokonuje się, jeśli dojdzie do zmiany przeznaczenia nabytego majątku. W mojej ocenie słusznie organ podatkowy zastosował przepisy o VAT. Fundację rodzinną należy traktować jako podatnika VAT i nie ma specjalnych reguł jej opodatkowania – ocenia dr Mateusz Gogol, doradca podatkowy w Kancelarii Głowacki i Wspólnicy.

Zauważa on, że w każdym przypadku transakcje z wykorzystaniem fundacji rodzinnej powinny być analizowane na gruncie ustawy o VAT.

  • Słusznie podatnik wystąpił z wnioskiem o stwierdzenie, czy darowizna przedsiębiorstwa korzysta ze zwolnienia z VAT. Problematyka ta wywołuje szereg wątpliwości interpretacyjnych. W mojej ocenie wydana interpretacja odpowiada prawu i jest prawidłowa – podkreśla dr Mateusz Gogol.

Aspekty oskładkowania i opodatkowania wybranych świadczeń świątecznych finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Aspekty oskładkowania i opodatkowania wybranych świadczeń świątecznych finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Okres przedświąteczny jest dobrym czasem, by dodatkowo wynagrodzić pracowników. Z tego względu pracodawcy często decydują się na przekazanie pracownikom paczek świątecznych, bonów towarowych, kart upominkowych czy środków pieniężnych.

Takie działanie może być finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: „ZFŚS”), który tworzony jest przez pracodawcę i umożliwia finansowanie działalności socjalnej na rzecz pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów (byłych pracowników) oraz ich rodzin, a także innych osób wskazanych przez pracodawcę.

Obowiązek utworzenia ZFŚS

Obowiązek utworzenia ZFŚS ciąży na pracodawcach:

  • zatrudniających co najmniej 50 pracowników
  • zatrudniających co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, o ile z wnioskiem o utworzenie ZFŚS wystąpi zakładowa organizacja związkowa

W obu przypadkach liczbę zatrudnionych określa się według stanu na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, ze środków ZFŚS mogą być sfinansowane tylko te świadczenia, które mieszczą się w definicji działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, takie jak różne formy wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa czy udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, w ramach której zawierają się właśnie świadczenia świąteczne dla pracowników.

Istotną rolę odgrywają postanowienia zawarte w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, gdyż to one regulują zasady i warunki korzystania ze świadczeń socjalnych, a więc także wskazują na świadczenia, które są finansowane przez ZFŚS. Zatem, by pracodawca mógł zakupić ze środków ZFŚS paczki świąteczne, bony towarowe czy karty upominkowe, konieczne jest by taka możliwość była wskazana we wspomnianym regulaminie.

PACZKI ŚWIĄTECZNE

Oskładkowanie paczek świątecznych

Jeśli paczki świąteczne w całości sfinansowane ze środków ZFŚS, przyznane zostały przez pracodawcę pracownikom z uwzględnieniem ich sytuacji materialnej (czyli np. pracownik w gorszej sytuacji materialnej dostanie paczkę o większej wartości, niż pracownik, który znajduje się w lepszej sytuacji materialnej), to od wartości paczek pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Opodatkowanie paczek świątecznych

  • Jeśli paczki świąteczne zostały w całości sfinansowane ze środków ZFŚS, a ich wartość nie przekracza 1000 zł (na podstawie przepisów tzw. Ustawy o covid-19, do końca 31.12.2023 r. obowiązuje wyższy limit tj. 2000 zł) wówczas paczka taka jest zwolniona z opodatkowania.
  • W przypadku przekroczenia ww. kwoty (do końca 2023 r. – 2000 zł, od 2024 r. – 1000 zł), opodatkowaniu podlega nadwyżka ponad kwotę zwolnioną.

Co istotne, jeśli paczka świąteczna została sfinansowana jedynie w części ze środków ZFŚS, a w pozostałym zakresie ze środków obrotowych, wówczas takie świadczenie w całości będzie podlegało opodatkowaniu.

BONY/TALONY

Oskładkowanie bonów/talonów

Zakup bonów oraz talonów ze środków ZFŚS jest jednym z najbardziej popularnych świadczeń finansowych, na które decydują się pracodawcy przed świętami.

Jeśli zakup bonów/talonów odbył się zgodnie z przepisami dot. ZFŚS (tj. ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych), to taki przychód będzie wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W innym razie, mimo sfinansowania zakupu ze środków ZFŚS pracodawca musi opłacić składki ZUS.

Wartości bonów/talonów sfinansowanych z ZFŚS nie uwzględnia się także w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Należy podkreślić, że podobnie jak przy paczkach świątecznych, tylko całkowite sfinansowanie bonu/talonu ze środków ZFŚS powoduje zwolnienie z oskładkowania. W przypadku sfinansowania części zakupu ze środków obrotowych firmy, część ta stanowi podstawę wymiaru składek.

Opodatkowanie bonów/talonów

Inaczej, w porównaniu do paczek świątecznych, kształtuje się kwestia opodatkowania talonów/bonów. W przypadku zakupienia ich ze środków ZFŚS stanowią one przychód ze stosunku pracy i tym samym, niezależnie od ich wartości, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Różnica ta wynika z tego, że w przypadku bonów towarowych nie znajduje zastosowania zwolnienie od opodatkowania określone w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „u.p.d.o.f.”).

WYPŁATA GOTÓWKI

W świetle obowiązujących przepisów, wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymywanych przez pracownika świadczeń pieniężnych, w całości sfinansowanych ze środków ZFŚS, łącznie do kwoty 1000 zł w skali roku podatkowego.

Tak jak zostało to już wyżej wskazane, na gruncie tzw. ustawy o covid-19, do końca 31.12.2023 r. obowiązuje wyższy limit zwolnienia podatkowego wynoszący 2000 zł.

ŚWIADCZENIA DLA EMERYTÓW I RENCISTÓW

Wielu pracodawców decyduje się nie tylko udzielić wsparcia obecnym pracownikom, ale również byłym (emerytom i rencistom). W kwestii oskładkowania, świadczenia wypłacane emerytom i rencistom są zwolnione ze składek ZUS. Odnosząc się natomiast do ich opodatkowania, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 38 u.p.d.o.f., świadczenia przyznane emerytom i rencistom będą korzystały ze zwolnienia od podatku, o ile wysokość takiej zapomogi nie przekroczy w roku podatkowym kwoty 4500 zł i będzie w formie rzeczowej lub w postaci ekwiwalentu pieniężnego w zamian tych świadczeń – czyli np. w formie paczki, bonu czy talonu.

ZESPÓŁ PRAWA PRACY GWLEX

Sukces dr hab. Rafała Szczepaniaka prof. UAM

Z największą przyjemnością informujemy o sukcesie dr hab. Rafała Szczepaniaka prof. UAM.

Nowo wydana monografia „Rozważania pokonferencyjne na temat relacji między konstytucjonalizacją a europeizacją prawa prywatnego” prezentuje poszczególne referaty oraz głosy w dyskusji wybitnych polskich prawników wraz z wnioskami z nich płynącymi.

Książka stanowi znakomite źródło wiedzy dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, pracowników naukowych oraz osób zainteresowanych tematyką prawa prywatnego,

konstytucyjnego i europejskiego.

Gratulujemy sukcesu !

Wsparcie kancelarii przy uzyskaniu leasingu operacyjnego

Zespół Kancelarii w składzie r.pr. Włodzimierz Głowacki oraz r.pr. Marta Milej – Krzyształowska wsparli Klienta w procesie uzyskania finansowania w formie leasingu operacyjnego w celu sfinansowania zakupu komponentów linii technologicznej o wartości ponad 4.700.000,00 EUR.

Wsparcie Kancelarii obejmowało wypracowanie treści umów dostawy komponentów z wykorzystaniem wsparcia ze środków unijnych w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG) 2021-2027 oraz trójstronnych porozumień z instytucjami finansującymi w drodze symultanicznych negocjacji z uwzględnieniem wewnętrznych procedur towarzystwach leasingowych oraz wypracowanych uprzednio umów dostawy.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń

Dnia 6 czerwca 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „Dyrektywa”), w związku z tym kraje członkowskie są zobowiązane do jej implementacji do dnia 7 czerwca 2026 r.

Istotnym czynnikiem motywującym do uchwalenia Dyrektywy było zjawisko luki płacowej, która jest miarą zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Według danych Eurostat za 2021 r. luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej wyniosła 12,7%, natomiast w Polsce 4,5%. Jednakże dane te nie przedstawiają pełnego obrazu nierówności wynagrodzeń ze względu na płeć, ponieważ badania uwzględniające skorygowaną lukę płacową wskazują, że jest ona znacznie wyższa i wynosi 10,4%. Warto także zaznaczyć, że w Polsce luka płacowa w sektorze prywatnym jest 4 razy wyższa niż w sektorze publicznym. W konsekwencji powyższego, kobiety mają znacząco niższe emerytury – przeciętna wysokość emerytury mężczyzn w marcu 2022 r. była o 50% wyższa niż przeciętna wysokość emerytury kobiet.

Dyrektywa wprowadza istotne zmiany w kwestii zapewnienia równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości i zakazu dyskryminacji w tym zakresie. Co istotne Dyrektywa obejmuje swoim zastosowaniem wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub pozostających w stosunku pracy określonym przez prawo (najpewniej nie obejmie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych) oraz odnosi się do pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym.

Do najważniejszych zmian należy zaliczyć:

Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem

Osoby starające się o zatrudnienie u danego pracodawcy będą miały prawo do uzyskania informacji na temat początkowego wynagrodzenia (lub jego przedziału) przewidzianego dla danego stanowiska pracy. Pracodawca będzie zobowiązany przekazać te informacje w taki sposób, by umożliwić kandydatowi świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia, na przykład w opublikowanym ogłoszeniu o pracę czy przed rozmową kwalifikacyjną.

Co istotne, nowe regulacje przewidują brak możliwości dopytywania osób ubiegających się o pracę o aktualnie lub poprzednio otrzymywane wynagrodzenie.

Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń

Pracodawcy będą zobowiązani zapewnić pracownikom łatwy dostęp do kryteriów określających wynagrodzenie pracowników, poziomy wynagrodzeń oraz progresję wynagrodzeń. Kryteria te będą musiały być obiektywne i neutralne pod względem płci. Co do zasady obowiązek ten będzie dotyczył wszystkich pracodawców, chyba że polski ustawodawca zwolni z niego pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników.

Prawo do informacji

Pracownicy będą mieli prawo do występowania i otrzymywania informacji o indywidualnym oraz średnim poziomie wynagrodzenia w zakładzie pracy, w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub o takiej samej wartości.

Nadto nie będzie możliwości zakazania pracownikom ujawniania wysokości wynagrodzenia w celu egzekwowania zasady równości wynagrodzeń. Oznacza to, że będzie formalny zakaz wprowadzania postanowień umownych uniemożliwiających pracownikom ujawniania informacji o ich wynagrodzeniu (zniesienie klauzul poufności).

Jednakże pracodawca będzie mógł wymagać, by pracownicy, którzy uzyskali informacje o wynagrodzeniach innych osób, nie rozpowszechniali ich oraz nie wykorzystywali do celów sprzecznych z podstawowym założeniem.

Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej i wspólna ocena wynagrodzeń

Pracodawcy będą zobowiązani do dostarczania następujących informacji o ich organizacji:

  • luka płacowa ze względu na płeć;
  • luka płacowa ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych;
  • mediana luki płacowej ze względu na płeć;
  • mediana luki płacowej ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych;
  • odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne;
  • odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia;
  • luka płacowa ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych.

Co do zasady obowiązek ten będzie istniał, gdy pracodawca będzie zatrudniał co najmniej 100 pracowników, jednakże ustawodawca krajowy może zmodyfikować ten wymóg i zobowiązać pracodawców zatrudniających mniejszą liczbę pracowników do przekazywania ww. informacji (obowiązek sprawozdawczy w zakresie wynagrodzeń).

W przypadku zaistnienia następujących przesłanek:

  • sprawozdawczość dotycząca wynagrodzeń wykazuje różnicę średniego poziomu wynagrodzenia między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, wynoszącą co najmniej 5% w którejkolwiek kategorii pracowników;
  • pracodawca nie uzasadnił takiej różnicy w średnim poziomie wynagrodzenia na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów;
  • pracodawca nie zaradził takiej nieuzasadnionej różnicy w średnim poziomie wynagrodzenia w ciągu sześciu miesięcy od dnia przedłożenia sprawozdania dotyczącego wynagrodzeń,
  • pracodawcy podlegający obowiązkowi sprawozdawczemu dot. wynagrodzeń, będą zobowiązani do przeprowadzenia we współpracy z przedstawicielami pracowników wspólnej oceny wynagrodzeń.

Odszkodowanie lub zadośćuczynienie

Przepisy Dyrektywy przewidują możliwość dochodzenia rzeczywistego i skutecznego odszkodowania lub zadośćuczynienia za poniesione przez pracownika szkody lub straty, w przypadku naruszenia przez pracodawcę jakichkolwiek praw lub obowiązków związanych z zasadą równości wynagrodzeń.

Istotną zmianą jest przeniesienie ciężaru dowodu, gdyż to do pozwanego będzie należało udowodnienie, że bezpośrednia lub pośrednia dyskryminacja związana z wynagrodzeniem nie miała miejsca.

Sankcje dla pracodawców

Dyrektywa wprowadza minimalne normy sankcji, jakie mogą być zastosowane wobec pracodawców za naruszenia praw i obowiązków związanych z równością i transparentnością wynagrodzeń. Kary mają gwarantować rzeczywisty efekt odstraszający, a także cechować się skutecznością i proporcjonalnością.


Powyższe powoduje, że wielu pracodawców będzie musiało zrewidować system wynagrodzeń i poziom płac obowiązujący w danym zakładzie pracy i wprowadzić szereg zmian, czyniąc zadość przepisom Dyrektywy.

Końcowo warto podkreślić, że Dyrektywa wprowadza minimalne wymogi służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń i zakazu dyskryminacji płacowej, co oznacza, że w przypadku, gdy u danego pracodawcy funkcjonują rozwiązania korzystniejsze, to mogą one być dalej stosowane.

Przełomowy wyrok TK w sprawie podatku od nieruchomości

Przełomowy wyrok TK w sprawie podatku od nieruchomości. Czy można odzyskać zapłacony podatek od nieruchomości ?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego SK 23/19

18 października 2023 r. Trybunał Konstytucyjny wydał przełomowy wyrok w sprawie ujednolicenia daniny za garaże znajdujące się w budynku mieszkalnym.

Do tej pory miejsca garażowe w podziemnych garażach w budynkach mieszkalnych mogły uzyskać odrębną własność jako lokalne niemieszkalne lub mogły być opodatkowane tak jak lokale mieszkalne i nie posiadać wyodrębnionej własności.

W konsekwencji oznacza to, że posiadacze takich miejsc garażowych płacą podatki w różniej wysokości. Właściciele miejsc garażowych z wyodrębnioną własnością płacą dużą więcej za takie samo miejsce garażowe, niż właściciele miejsc garażowych, które nie mają wyodrębnionej własności.

Zgodnie z obecnie obowiązującym prawem stawka podatku od nieruchomości dla budynków i ich części mieszkalnych nie może przekroczyć rocznie 1 zł od 1 m kw powierzchni użytkowej, natomiast w przypadku budynków lub ich części pozostałych stawka roczna to 9,71 zł od 1 m kw powierzchni użytkowej. Różnica w wysokości daniny za miejsce postojowe pełniące takie same funkcje jest bardzo duża.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nierówne opodatkowanie jest niekonstytucyjne, ponieważ właściciele takich samych miejsc garażowych powinni być traktowani równo, szczególnie gdy miejsca garażowe pełnia takie same funkcje. W wyroku Trybunał argumentuje swoje stanowisko, tym, że posiadanie miejsca postojowego w wielostanowiskowym garażu powinno być traktowany jak element mieszkania, ponieważ zaspokajają podstawowe potrzeby bytowe ludzi. Niezależnie od tego czy garaż ma wyodrębnioną własność czy nie to cały czas pełni te same funkcje dla mieszkańców.

Przepisy, które Trybunał określił jako niekonstytucyjne czyli art. 1a ust. 1 pkt 1 w związku z art. 2 ust. 1 pkt 2, w związku z art. 5 ust. 1 pkt 2 lit. a i e ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych, zgodnie z wyrokiem stracą moc obowiązywania dopiero 31 grudnia 2024.

Osoby płacące do tej pory wyższy podatek mogą wnieść o zwrot nadpłaconego podatku.

Dyplom dla GWLEX od Fundacji Jolanty Kwaśniewskiej „Porozumienie bez Barier”

Dyplom dla GWLEX od Fundacji Jolanty Kwaśniewskiej „Porozumienie bez Barier”

Dr Mateusz Gogol wsparł Fundację Jolanty Kwaśniewskiej „Porozumienie bez Barier”

w zakresie skutków podatkowych programu wzmacniania roli kobiet.

Jest to kolejny projekt realizowany wspólnie z Fundacją Jolanty Kwaśniewskiej „Porozumienie bez Barier”.

Poprzednie dotyczyły między innymi pomocy humanitarnej dla Ukrainy.

Jesteśmy dumni, że możemy współpracować z Fundacją przy tak użytecznych programach!

Nasi Klienci od ponad 10 lat
Razem od ponad 10 lat
Facebook
LinkedIn